Sozial: Unternehmenskultur

... weil wir Verantwortung übernehmen

Witzenmann macht sich für andere stark - schon lange bevor es den Begriff „Corporate Social Responsibility“ gab, widmeten wir uns nachhaltigem Wachstum und sozialem Engagement. Verantwortung für unser wirtschaftliches Umfeld, unsere Gesellschaft und unsere Arbeitnehmer zu übernehmen ist für uns selbstverständlich. Dies gilt nicht nur für unser Stammhaus, sondern auch für unsere Tochtergesellschaften weltweit. Die Einhaltung der Menschenrechte und Umweltschutz in unseren Betrieben sowie wirtschaftliche Stabilität und Jobsicherheit für unsere Mitarbeiter sind hierbei nur wenige der zahlreichen Themen, derer wir uns annehmen. Mehr Informationen zu unserem gesellschaftlichen Engagement finden Sie in unserem Nachhaltigkeitsbericht am rechten Seitenrand.

Jobsicherheit- ein gutes Gefühl

Jobsicherheit- ein gutes Gefühl

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  • PDF Nachhaltigkeitsbericht 2017

... weil uns die Gesundheit unserer Mitarbeiter am Herzen liegt

Wir wollen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gesund bleiben und deshalb schützen wir nicht nur ihre Gesundheit sondern fördern sie auch. Hierfür steht unser betriebliches Gesundheitsmanagement mit dem wir dafür Sorge tragen, dass unsere Arbeitsbedingungen sicher und gesundheitsförderlich sind.

 

Neben unserer bewährten Präventionsangeboten aus der Arbeitssicherheit und der Betriebsmedizin bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen breiten Mix an Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung. Aktivitäten wie Yoga, Kraft- und Rückentraining, Klettern und Wandern sind nur einige beliebte Beispiele die wir bereits seit Jahren anbieten. In unserer betriebseigenen Kantine wird auf  besonders frische und gesunde Ernährung Wert gelegt.

 

Eine zentrale Bedeutung hat das Thema Gesundheit für unsere Führungskräfte. Ihnen ist bewusst, dass Gesundheit eine wesentliche Voraussetzung für die Leistungserbringung darstellt. Unsere Führungskräfte werden deshalb fortlaufend geschult auf die physische und psychosoziale Gesundheit ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu achten. Als Basis hierfür sehen wir den respektvollen Umgang in der Zusammenarbeit, eine wertschätzende und offene Kommunikation, die Förderung von Kooperation und die gesundheitsorientierte Gestaltung von Arbeitsprozessen.

Fit bleiben mit Witzenmann

Fit bleiben mit Witzenmann

... weil wir eine offene Unternehmenskultur pflegen

Gemeinsam wirtschaftliche Erfolge erzielen - das ist das erklärte Ziel unseres Unternehmens. Daraus geht hervor, dass wir unsere wirtschaftlichen Ziele direkt an unsere  Mitarbeiter knüpfen, denn ihnen verdanken wir unseren Erfolg. Daher erkennen wir unsere soziale Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern, nehmen Sie an und richten unsere Unternehmenskultur nach ihr aus. Einen wichtigen Bestandteil unserer Unternehmenskultur sehen wir in unserer Führungskultur. Mitarbeiterführung heißt für uns Leistung und Engagement zu fördern und anzuerkennen, produktive Ideen aufzunehmen und zu sachlicher Kritik zu ermutigen. Unser kooperativer Führungsstil wird stetig weiterentwickelt und ist gekennzeichnet durch die Übertragung von Verantwortung auf unsere Mitarbeiter. So fördern wir die Bereitschaft, eigenverantwortlich zu entscheiden und selbstbestimmt zu handeln. Offenheit und Transparenz im Umgang mit unseren Mitarbeitern sind der Grundsatz unserer Führungskultur.

Witzenmann Pforzheim

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